員工關懷與職場環境
科明公司深知員工是企業永續發展的重要根基，以專業、創新、關懷為核心理念，致力打造具有向心力與競爭力的企業文化，培育優秀人才，營造健康、平等的工作環境， 並提供完整的福利制度，以提升員工的工作滿意度與生活品質，共同實現企業願景。
在聯合國永續發展目標（SDGs）中，我們優先關注SDG 3（健康與福祉）、SDG 4（優質教育） 、 SDG 5 （性別平等）、 SDG 8（就業與經濟成長）四大目標。
【完善的福利制度】
科明公司提供優於勞基法的員工假期及多元福利方案，入職及任職滿6個月即可使用預給之特休，另外再享有福利假。除三節獎金、勞動節禮金、生日禮金、結婚生育禮金、喪儀補助外，針對公司產品提供員工及親友優惠，並為了鼓勵員工協同合作，不斷超越年度目標，在全年度業績超標達成時，發放獎勵旅遊津貼，以強化團隊合作精神，使員工安居樂業。
【員工身心健康保護】
定期由專業職醫/職護提供健康諮詢服務，落實「職安四大計畫」，並自2025年起啟動員工協助方案(EAP)，提供涵蓋心理、法律、財稅、管理及健康多元協助，期望在員工面對生活或工作中的挑戰時，能擁有一個專業、保密且值得信賴的資源，陪伴前行。
【多元包容的企業文化】
在人才選任、晉升及發展的過程首重專業能力及與企業價值觀的契合程度，提供性別公平的職涯發展機會，同時，我們提供友善開放的工作環境，讓每位員工都能在充分發揮自己能力的過程中兼顧家庭照顧，無論男性女性員工皆可因家庭需求申請育嬰假及家庭照顧假，並於公司設置性別友善廁所以因應性別平權及多元性別潮流。
【員工培訓與職涯發展】
公司提供完善的培訓制度，從新人入職開始即依職務類別進行差異化設計，搭配直屬主管一對一指導與實地參與客戶拜訪，有效提升學習效率與實務應用能力，同時透過參與眼科領域重要研討會與學術活動加深專業深度，此外，每半年定期舉辦大型教育訓練會議以強化實戰能力。